提起五险一金，几乎所有打工人都知道五险是公司必须缴的，不交就是违法，可到了公积金这一块，不管是企业还是员工配资网官方网站，心里都打起了鼓。很多公司觉得公积金是福利，可缴可不缴；也有不少打工人觉得，能拿到五险就不错了，公积金有没有都无所谓。
甚至还有很多企业老板和HR抱着这样的想法：试用期不用缴、农村户口不用缴、员工自愿放弃就可以不缴。这些想法，都是实打实的误区！今天就用大白话讲透这件事，明确告诉大家：企业为员工缴纳公积金，不是福利，而是法定的强制义务！不交、少交、漏交，全都是违法行为，还要承担实打实的处罚后果！
首先给所有打工人吃一颗定心丸：只要你和企业建立了正式的劳动关系，企业就必须为你缴纳公积金，没有任何商量的余地。
这不是随口说说，而是《住房公积金管理条例》白纸黑字的规定，和社保的法律地位一模一样。条例明确要求，单位录用职工的，必须在入职30日内办理公积金缴存登记，按时足额缴纳公积金。这里的职工，包含正式工、合同工，哪怕是劳务派遣员工，只要劳动关系成立，公积金就必须缴。不管是国企、央企还是私企、小作坊，全都一视同仁，没有例外。
公积金对打工人的重要性，更是不言而喻。买房时能用公积金贷款，利率比商业贷低一大截，能省下几十万利息；租房、装修、建房可以提取公积金应急；就算不买房，退休后也能一次性全部取出来，相当于多了一笔养老钱。这笔钱，是咱们打工人的合法权益，一分都不能少！
接下来是大家最关心的问题，也是很多企业都踩坑的4个常见误区，这些错误认知，坑了无数员工，也让企业吃了大亏，一定要记牢避开！
第一个误区：试用期不用缴纳公积金。很多公司觉得员工没转正就不算正式员工，这种想法大错特错。试用期本身就包含在劳动合同期内，从员工入职第一天起，公司就该缴纳公积金，少缴试用期的公积金，就是违法。
第二个误区：农村户口的员工不用缴。《条例》里从未对户籍做过限制，不管是城镇户口还是农村户口，只要是在职职工，都有享受公积金的权利。用户口说事拒绝缴纳，就是赤裸裸的侵权。
第三个误区：员工签了放弃协议，就可以不缴。有些企业为了省成本，让员工签“自愿放弃公积金”的协议，还说把公积金折成现金发工资。但这种协议完全无效，公积金是法定义务，不是双方能协商放弃的。员工事后照样可以投诉，企业不仅要补缴，之前发的现金也追不回，妥妥的赔了夫人又折兵。
第四个误区：公司效益不好，就能随便停缴。企业经营困难确实可以申请缓缴，但必须经过职工代表大会同意，向公积金中心报备获批才行，不是想停就停。直接断缴，依旧是违规行为。
那么问题来了，企业不缴、少缴公积金，到底会有什么后果？ 别以为只是补交钱就行，处罚力度远比想象的大！
根据条例规定，企业不办理公积金缴存登记的，公积金管理中心会责令限期整改，逾期不改的，直接处1万到5万的罚款。如果是逾期不缴、少缴公积金，除了要足额补缴所有欠款，还要缴纳滞纳金，拒不补缴的，公积金中心可以申请法院强制执行。更关键的是，企业的违规记录会纳入信用档案，影响企业征信，还会面临联合惩戒，得不偿失。
对我们打工人来说，如果遇到公司不缴公积金，也不用慌，维权的方式简单又高效。准备好劳动合同、工资流水、入职证明这些材料，直接拨打12329公积金热线投诉，或者去当地公积金管理中心现场举报，也能线上提交投诉申请。公积金中心核实后，会责令公司限期补缴，维权成功率几乎百分百，而且公积金的追缴没有时效限制，哪怕离职多年，也能追回在职期间的公积金。
最后想说，公积金从来都不是可有可无的福利，而是法律赋予每一位打工人的合法权益，也是企业必须履行的责任。对企业而言，依法缴存公积金，是守住底线，也是留住员工的底气；对打工人来说，懂得维护自己的公积金权益，是对自己的负责。
五险一金，一个都不能少！愿每一位打工人都能认清自己的权益，不被误区蒙蔽，也愿所有企业都能依法办事，彼此共赢。职场不易，唯有守住规则，才能行稳致远。
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